【子どもを認可外保育園に転園】正社員・パート主婦が保育園を利用せずに派遣社員になるには？

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子育て中の主婦が転職するには、子どもの預け先の事情も含めて検討する必要があるから大変ですよね。

ワーママが働く時間を減らそうとすると、子どもが通っている保育所などの利用を続けられなくなってしまうケースがあります。なぜなら、保育所などを利用するための就労条件が満たせなくなるからです。
この場合、認可外保育園や幼稚園(3歳以上)への転園が必要なこともあります。

私は、子どもが0歳のころから認定こども園に預けて働いている現役の派遣社員ママです。

この記事では、子どもの預け先を「保育所」などから「認可外保育園」に転園させて、さらにママが派遣社員になるための具体的なステップを解説します。
 お仕事の雇用形態(正社員・契約社員・パートなど)は問いません。
 子どもを幼稚園に転園させる場合のステップはこちら 
【子どもを幼稚園に転園させる】正社員・パート主婦が保育園を利用せずに派遣社員になるには？

この記事を読むと、子どもの転園やワーママが派遣社員になるために必要な行動や押さえておきたいポイントがわかります。
結論から言うと、現在利用している園と転園を希望する認可外保育園の状況や、ママがいつ退職するかにより必要な手順や確認事項が変わります。

前提条件①：働くために子どもを保育所などに預けていること

まず初めに、本記事の対象とする子どもの状況について説明します。本記事では、両親が働くために子ども何かしらの保育施設に預けているケースを対象とします。保育の認定区分は問いません。

保育の認定区分とは？

子どもの年齢や保育の必要性の有無により、1号認定・2号認定・3号認定のいずれかに区分されます。
認定区分によって、利用できる保育施設が異なります。

認定区分の種類は以下のフローをご参照ください。

認定区分別の利用できる施設と概要は、以下の表をご参照ください。

認定区分 (年齢)	利用できる施設	特徴	利用時間	利用できる保護者	無償化
1号認定 (3～5歳)	幼稚園	小学校以降の教育の基礎を つくるため、幼児期の 教育を行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・園により午後や土曜日、 　夏休みなどの長期休業中の 　預かり保育	制限なし	月額上限 2.57万円
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・保育を必要とする場合は 　夕方までの保育を実施 ・園により延長保育も実施		利用料が 無償
2号認定 (3～5歳)	保育所	就労などのため、 家庭で保育のできない 保護者に代わって保育する	・夕方までの保育 ・園により延長保育を実施	保育を必要とする事由 に該当すること
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・保育を必要とする場合は 　夕方までの保育を実施 ・園により延長保育も実施	制限なし
3号認定 (0～2歳)	保育所	就労などのため、 家庭で保育のできない 保護者に代わって保育する	・夕方までの保育 ・園により延長保育を実施	保育を必要とする事由 に該当すること	住民税非課税世帯 を対象として 利用料が無償
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う
	地域型保育	保育所より少人数で 0～２歳の子どもを保育 (家庭的,小規模,事業所内, 居宅訪問型保育の4種)

参考：よくわかる「子ども・子育て支援新制度」−こども家庭庁
　　　幼児教育・保育の無償化概要－こども家庭庁

本記事では、以下2つの条件を満たす家庭において、ママの派遣社員への転職について解説します。

前提条件②：家計を主に支えるのはママ以外の人であること

派遣社員のデメリットの一つとして、「正社員よりも年収が下がる」「正社員よりも雇用が不安定」という点があります。

世帯の家計を主に支えている人がママの場合、そのママが派遣社員になると世帯年収が激減してしまう可能性があります。

そのため本記事では、「家計を主に支えるのは夫(または夫以外の家族やパートナー)」というモデルケースを想定しています。

【子どもを認可外保育園に転園させる】働く主婦が派遣社員になるためのポイント

転職後に保育所などの就労条件を満たせなくなるときは、幼稚園や認可外保育園への転園も検討してみましょう。希望する教育が受けられるのが魅力で、あえて幼稚園や認可外保育園を選択する家庭もあります。

認可外保育園や幼稚園は就労条件がないことが多いため、保育所よりも比較的転園しやすいです。
どちらも保育所などと同じく、3歳児クラスからは利用料無償化の対象です。
 無償化の条件や金額の上限あり

認可外保育園とは、国からの認可はないものの市町村への届け出や、市町村の設置基準に沿うことが義務付けられています。役所の保育園資料にも、認可外保育園の施設情報が記載されています。
認可外だから「怪しい・危険」ということはありません。

英語教育や自然遊びに特化しているなど、保育所よりも理想に近い認可外保育園が見つかる可能性もあります。幼稚園は基本的に3歳以上が利用対象ですが、認可外保育園は、園によっては3歳未満でも預けられる点もメリットです。

しかし利用条件は園により異なるため、以下のことに気をつけましょう。

就労条件や空き状況を転園先に確認する

認可外保育園は親の就労条件がないことが多く、その場合空きがあれば入園できます。

もし「月に○時間以上の就労」のような条件がある場合は、就労証明書の要否も確認するとよいです。
 就労条件の内容は、利用している園と転園を希望する園両方の情報を確認しておきましょう。

確認した就労条件を参考に、派遣社員になってからの働きたい時間を調整しましょう。もし就労条件が満たせない場合は、以下のような対策があります。

就労証明書が必要な場合、ママの転職前と後で発行してもらう会社が異なります。子どもの転園のタイミングに合わせて、対象となる会社に依頼しましょう。

転職前の就労証明書

退職する予定の現職の会社に依頼する。
転職後に派遣会社より改めて就労証明書を発行してもらい、園へ再提出する。

転職後の就労証明書

派遣会社に依頼する。
子どもが転園する前に転職した場合、現在利用している園(または市町村)にも提出が必要か確認しておく。
 「転職後」＝派遣先が決まり、派遣会社と就労の契約を交わした状態

求職中の「猶予期間」を、利用中の園と転園先に確認する

利用している園や転園希望の園に就労条件があり、かつ派遣のお仕事が決まる前に退職する場合は、求職中の「猶予期間」があるかどうかもそれぞれの園に確認しましょう。

猶予期間とは？

退職してから次の勤務先が決まるまで保育施設の利用を継続できる期間。
どのくらいの期間かは園により異なります。

猶予期間中に転職先(派遣先)が決まらなければ、利用している保育園を退園となってしまう可能性があります。無収入のなか利用料の支払いを続けることにもなります。

なるべく求職期間が長くならないように、ある程度派遣のお仕事探しを進めてから退職することをおすすめします。園にかかる毎月の費用を確認し、お仕事が決まる前に退職しても数ヶ月間は支払いに問題ないかも確認しておきましょう。

保育料無償化の対象かを転園先に確認する

3歳児クラスから適応となる、保育料無償化の対象の園であるかどうかも確認しましょう。
認可外保育園の利用で無償化の対象となるには、以下2つの条件を満たす必要があります。

参考：幼児教育・保育の無償化概要－こども家庭庁

「転園先の認可外保育園が無償化の対象」かつ「子どもが3歳児クラス以上」であれば、市町村に申請し「保育の必要性の認定」を受けましょう。
現在保育所などに通っている場合でも、認定区分が異なるため新たに申請が必要です。無償化申請の詳細は、市町村に確認しましょう。

派遣社員になるための具体的なステップ

子どもが認可外保育園に転園する場合、ママが派遣社員になるためのステップは以下のとおりです。

 ③〜⑨の基本ステップの詳細は、こちらの記事をご参考に 
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】

派遣社員に転職するワーママが退職するタイミングは？

ママの退職と子どもの転園におすすめのタイミングは、転園先の就労条件の有無や、いつ派遣契約するかによっても変わります。
該当するリンクをクリックしてください。

転園先の認可外保育園に就労条件があり、派遣のお仕事を決めてから退職する場合

ママの退職手続き

契約が完了している⑦～⑨ステップの間に退職手続きを行いましょう。契約＝「派遣のお仕事を始められるという約束」になるからです。
契約前に退職の手続きを進めてしまうと、万が一契約が白紙になれば無職(求職中)となり、退園となってしまう可能性があります。
退職前の引継ぎなどに一定の期間が必要な場合は、就労開始日について派遣会社へ事前に相談しておきましょう。

就労証明書

勤務先変更の届け出や就労証明書の提出が必要な場合があるため、通園中の園に必要書類を確認しましょう。
転園後に「保育の必要性の認定」を申請する場合、市町村にも就労証明書の提出が必要になります。転園するタイミングで所属している会社に、就労証明書の発行を依頼しましょう。

子どもの転園

転園先の就労条件を満たしたうえで空きがあれば、①～⑨ステップのどのタイミングでも可能です。

転園先の認可外保育園に就労条件があり、派遣のお仕事が決まる前に退職する場合

ママの退職手続き

①～⑨ステップのどのタイミングでも退職手続きを行えます。
預け先の退園を避けるため、求職期間が長くならないようになるべく大きい番号のステップでのタイミングで退職することをおすすめします。

退職後は、速やかに園に通園中の園に連絡しましょう。

就労証明書

勤務先変更の届け出や就労証明書の提出が必要な場合があるため、通園中の園に必要書類を確認しましょう。
転園後に「保育の必要性の認定」を申請する場合、市町村にも就労証明書の提出が必要になります。転園するタイミングで所属している会社に、就労証明書の発行を依頼しましょう。

子どもの転園

転園先の就労条件を満たしたうえで空きがあれば、①～⑨ステップのどのタイミングでも可能です。

転園先の認可外保育園に就労条件がない場合

ママの退職手続き

①～⑨ステップのどのタイミングでも退職手続きを行えます。(就労条件がないため、⑧・⑨のステップは不要である可能性が高いです。)
求職期間中も利用費の支払いは続くため、なるべく大きい番号のステップでのタイミングで退職することをおすすめします。

派遣のお仕事が決まる前に退職した場合は、速やかに通園中の園に連絡しましょう。

就労証明書

勤務先変更の届け出や就労証明書の提出が必要な場合があるため、通園中の園に必要書類を確認しましょう。
転園後に「保育の必要性の認定」を申請する場合、市町村にも就労証明書の提出が必要になります。転園するタイミングで所属している会社に、就労証明書の発行を依頼しましょう。

子どもの転園

転園先の就労条件を満たしたうえで空きがあれば、①～⑨ステップのどのタイミングでも可能です。保育料を比較して、転園先の方が安ければ早めに転園することもできます。

まとめ　通っている園と転園先認可外保育園の状況を確認して、効率的に派遣社員に転職しよう

子どもを認可外保育園に転園させる場合、ワーママが派遣社員になるための具体的なステップを解説しました。
希望する認可外保育園に就労条件があるかどうか、また派遣契約が退職の前か後かによって、必要な確認事項が異なります。

以上の条件の掛け合わせにより、必要な手順や確認事項が変わります。

あてはまる条件のステップを参考にしてもらえるとうれしいです。
まずは各ステップの①から始めてみてくださいね。

小さい子どもがいるママにとって、派遣社員のお仕事は今よりも精神的・時間的に楽にさせてくれるはずです。