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小学校入学と同時に時短勤務が終了してしまう。
仕事と育児の両立が難しくなってきたなあ。
パートよりも時給が高い派遣社員になりたいけど、どう行動すればいいのかな。
家事育児の負担割合が多い日本のママにとって、より働きやすい環境を求めるのは自然なことです。
派遣社員として働くと、時間にも気持ちにも余裕ができるため、子育てと仕事を両立しやすいです。
また、パートやアルバイトとおなじ内容のお仕事でも派遣社員のほうが高時給であることが多いので、パートママにも派遣社員への転職はおすすめです。
関連記事：【仕事と育児が両立できる！】派遣社員ママのメリット・デメリット
しかし、子育て中のワーママが派遣社員になるには、子どものいない女性が派遣社員になるよりも少し複雑です。
なぜなら、子どもの年齢により学童保育などの子どもの預け先の事情も含めて検討する必要があるからです。
私は正社員として約６年間勤続後、派遣社員に転身しました。派遣社員歴９年になる一児の母です。
派遣社員ママとして働くことは、家事育児と仕事の両立がしやすく心にゆとりを持てる働き方だなと実感しています。
この記事では、子どもが公設の学童に通うワーママが、派遣社員になる具体的なステップを解説します。
※お仕事の雇用形態(正社員・契約社員・パートなど)は問いません。
この記事を読むと、ワーママが派遣社員になるために必要な行動や押さえておきたいポイントがわかります。
結論から言うと、現在利用している学童保育などの利用条件やいつ今のお仕事を退職するかにより、必要な手順や確認事項が変わります。
利用施設やママの退職時期ごとに手順を解説しますので、参考にしてください。
前提条件①：子どもが公設の学童保育をしていること
本記事では、以下2つの条件を満たす家庭において、ママの派遣社員への転職について解説します。
- 子の両親は共働き。(両親の雇用形態は問わない)
- 子が公設の学童保育を利用している
- 公設の学童保育とは
- 市町村が運営する学童保育。
保護者が仕事などにより昼間家庭にいない小学生児童に対し、授業の終了後等に遊びや生活の場を与えます。
利用するためには、親の就労条件を満たしたうえで自治体に申請し、承認を受ける必要があります。
「放課後児童クラブ」や「学童クラブ」など、自治体により呼び名が異なります。
前提条件②：家計を主に支えるのはママ以外の人であること
派遣社員のデメリットの一つとして、「正社員よりも年収が下がる」「正社員よりも雇用が不安定」という点があります。世帯の家計を主に支えている人がママの場合、そのママが派遣社員になると世帯年収が激減してしまう可能性があります。
生活資金が極端に減ると、「ママが心にゆとりをもって育児と仕事を両立できる」という派遣社員ママ最大のメリットが活かせなくなってしまいます。
そのため本記事では、「家計を主に支えるのは夫(または夫以外の家族やパートナー)」というモデルケースを想定しています。
正社員・パート主婦が派遣社員になるには、いつ退職するかがポイント
ママが派遣社員になっても学童保育の利用を継続することは可能です。ただし、ママが退職する時期により気をつけるポイントがあります。誤って学童保育を退所となってしまわないよう、気をつけて転職活動を進めましょう。
ママが退職する時期ごとに解説します。該当するリンクをクリックしてください。
パターン1：派遣のお仕事を決めてから退職する場合
パターン2：派遣のお仕事が決まる前に退職する場合
具体的なステップを確認する前に「基本の7ステップ」と「ママが派遣社員になるためのポイント」を見ておくと、より理解が深まります。
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】
派遣のお仕事を決めてから退職する場合
派遣のお仕事を決めてからの退職は、求職期間がない＝学童保育退所のリスクが下がるのでおすすめです。
ただし以下のことに気をつけましょう。
チェックポイント
- 就労時間が学童保育の利用条件を満たせるかを市町村に確認
- 就労時間が足りない場合は他のサービスの利用を検討
就労時間が学童保育の利用条件を満たせるかを市町村に確認
派遣のお仕事で希望する就労時間が今のお仕事と比べて大幅に減る場合は、学童保育の利用条件を満たせているか確認しておきましょう。
市町村により、「月に○時間以上の就労時間がある」「週に○日以上の就労日数がある」などの条件が定められています。
民間の学童保育や放課後子ども教室事業には、就労条件がない自治体もあります。
「勤務時間」には通勤時間や休憩時間が含まれることもあります。
就労時間が短くなったり週の勤務日数が今よりも減る場合、学童保育を継続して利用できなくなる可能性があります。
利用条件は市町村によって異なるため、利用中の学童保育や市町村に確認してみましょう。
就労時間が足りない場合は、他のサービスの利用を検討
希望する就労時間が学童の利用条件に満たない場合は、以下のようなほかのサービスの利用を検討してみましょう。
- 民間の学童保育
- 自治体ではなく事業者が運営する学童保育。就労条件なしで利用できる施設もあります。
公設の学童保育より高額ですが、そのぶん保育内容は充実しています。
送迎があったり遅くまで預かってもらえたりと、親にとってありがたいサービスもあります。
- 放課後子ども教室事業
- 小学校の余裕教室や児童館等を利用して、遊びや学習の場を提供する放課後対策事業。
市町村が運営しており、利用料金はほとんどの場合無料です。
市町村の規定によりますが、保護者の就労条件はありません。
- 塾や習い事
- 民間の学童保育や放課後子ども教室事業と併用して、授業が早く終わる曜日などに塾や習い事へ行かせるという方法もあります。
通っている塾の授業がない日でも、自習室を利用できるところもあります。
- 地域のファミリーサポート
- 地域の会員同士で、子育て支援の依頼や提供ができる事業。
料金は市町村により異なります。
市町村が運営し、助成金の出るところもあります。
子どもが通いやすい預け先を探してみましょう。
派遣社員になるための具体的なステップ
子どもが公設の学童保育を利用中で、ママが派遣のお仕事を決めてから退職する場合の具体的なステップは、以下のとおりです。
就労時間が足りない場合は、ほかの預け先も検討しましょう。
派遣求人サイトなどからお仕事に応募します。
対面や電話、WEBなどで面談を行います。希望する勤務条件や職種、スキルレベルを伝え、適切な案件を紹介してもらうための情報を共有します。
派遣会社が、登録者の希望やスキルに合った派遣先を紹介してくれます。
就業を始める前に、派遣先から面談を受けたり、職場見学ができる場合があります。
派遣先が決まれば、派遣会社と契約を締結し、仕事が始まります。
雇用契約を結んだあと、派遣会社に発行してもらいます。発行には時間がかかることもあるため、就労証明書が必要なことは前もって派遣会社に伝えておきましょう。
就労証明書のほかに、市町村指定の変更届も提出する必要があります。
退職の手続きは、契約が完了している⑥～⑧ステップの間に行いましょう。
契約＝「派遣のお仕事を始められるという約束」になるからです。
契約前に退職の手続きを進めてしまうと、万が一契約が白紙になれば無職(＝求職中)となり、学童保育を退所となってしまう可能性があります。
退職前の引継ぎなどに一定の期間が必要な場合は、就労開始日について事前に派遣会社へ相談しておきましょう。
②〜⑧の基本ステップの詳細は、こちらの記事をご参考に
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】
まずは、①学童保育の利用条件を確認することから始めてみましょう。
おすすめ派遣求人サイト
派遣のお仕事が決まる前に退職する場合
派遣のお仕事が決まる前に退職すると、求職中扱いとなり学童保育を利用できなくなるリスクがあります。
とはいえ家庭や仕事の都合・ママの限界などで、このような状況になることもあると思います。
なるべくスムーズに転職できるよう、以下のことに気をつけましょう。
チェックポイント
- 就労時間が学童保育の利用条件を満たせるかを市町村に確認
- 求職中でも学童保育を利用できるかを市町村に確認
- 就労時間が足りない場合は他のサービスの利用を検討
就労時間が学童保育の利用条件を満たせるかを自治体に確認
派遣のお仕事で希望する就労時間が今と比べて大幅に減る場合は、学童保育の利用条件を満たせているか確認しておきましょう。
市町村により、「月に○時間以上の就労時間がある」「週に○日以上の就労日数がある」などの条件が定められています。
民間の学童保育や放課後子ども教室事業には、就労条件がない自治体もあります。
「勤務時間」には通勤時間や休憩時間が含まれることもあります。
就労時間が短くなったり週の勤務日数が今よりも減る場合、学童保育を継続して利用できなくなる可能性があります。
利用条件は市町村によって異なるため、利用中の学童保育や市町村に確認してみましょう。
求職中でも学童保育を利用できるかを市町村に確認
求職期間中でも学童保育を利用できるかどうかも自治体に確認しておきましょう。
もし求職中の学童保育の利用に「退職後は○ヶ月以内に就労」というような条件がある場合、その期間内に転職先(派遣先)が決まらなければ、継続して利用できなくなります。
学童保育を退所となってしまうと、再度申し込みや他の預け先を探す必要があります。
学童保育を退所となったあとの求職期間中は、就労が決まるまで学童保育の再申請ができない市町村もあります。
急いで派遣先を決めないとという焦りから、納得のいかない派遣先で妥協してしまうということにもなりかねません。
なるべく退職する前に派遣のお仕事を決めることをおすすめします。
退職後は、速やかに自治体へ連絡しましょう。
退職したらすぐに自治体や学童が把握できるものではありません。
しかし退職したことを連絡していないとバレた場合、利用している学童を強制退所となったり、その後再び申請する際 かなり不利になる可能性があります。
派遣先が決まってから退職の報告をしたい気持ちはあるけど、今後のためにも連絡はちゃんとしておこう。
就労時間が足りない場合は他のサービスの利用を検討
希望する就労時間が学童保育の利用条件に満たない場合や退所となってしまう場合は、以下のようなほかのサービスの利用を検討してみましょう。
- 民間の学童保育
- 市町村ではなく事業者が運営する学童保育。就労条件なしで利用できる施設もあります。
公設の学童保育より高額ですが、そのぶん保育内容は充実しています。
送迎があったり遅くまで預かってもらえたりと、親にとってありがたいサービスもあります。
- 放課後子ども教室事業
- 小学校の余裕教室や児童館等を利用して、遊びや学習の場を提供する放課後対策事業。
市町村が運営しており、利用料金はほとんどの場合無料です。
市町村の規定によりますが、保護者の就労条件はありません。
- 塾や習い事
- 民間の学童保育や放課後子ども教室事業と併用して、授業が早く終わる曜日などに塾や習い事へ行かせるという方法もあります。
通っている塾の授業がない日でも、自習室を利用できるところもあります。
- 地域のファミリーサポート
- 地域の会員同士で、子育て支援の依頼や提供ができる事業。
料金は市町村により異なります。
市町村が運営し、助成金の出るところもあります。
子どもが通いやすい預け先を探してみましょう。
派遣社員になるための具体的なステップ
子どもが公設の学童保育を利用中で、ママが派遣のお仕事が決まる前に退職する場合の具体的なステップは、以下のとおりです。
- 希望する就労時間が学童保育利用の条件を満たせるか
- 求職中でも学童保育を利用できるか
就労時間が足りない場合や退所になる場合は、他のサービスの利用を検討しましょう。
派遣求人サイトなどからお仕事に応募します。
対面や電話、WEBなどで面談を行います。希望する勤務条件や職種、スキルレベルを伝え、適切な案件を紹介してもらうための情報を共有します。
派遣会社が、登録者の希望やスキルに合った派遣先を紹介してくれます。
就業を始める前に、派遣先から面談を受けたり、職場見学ができる場合があります。
派遣先が決まれば、派遣会社と契約を締結し、仕事が始まります。
雇用契約を結んだあと、派遣会社に発行してもらいます。発行には時間がかかることもあるため、就労証明書が必要なことは前もって派遣会社に伝えておきましょう。
就労証明書のほかに、市町村指定の変更届も提出する必要があります。
退職の手続きは、①～⑧ステップのどのタイミングでも行えます。
求職中の学童保育退所を避けるため、求職期間が長くならないようになるべく大きい番号のステップでのタイミングで退職することをおすすめします。
②〜⑧の基本ステップの詳細は、こちらの記事をご参考に
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】
まずは①の市町村へ確認から始めてみましょう。
おすすめ派遣求人サイト
まとめ 子どもの預け先の特徴を把握して、効率的に派遣社員に転職しよう
学童保育に通う小学生のママが、派遣社員になるステップを解説しました。派遣契約が退職の前か後かなどにより、ステップが異なります。
ママの就労状況
- 派遣のお仕事で希望する就労時間
- 派遣のお仕事を決めてから退職
- 派遣のお仕事が決まる前に退職
以上の条件により、必要な手順や確認事項が変わります。
あてはまる条件のステップを参考にしてもらえるとうれしいです。
まずは各ステップの①から始めてみてくださいね。
小さい子どもがいるママにとって、派遣社員のお仕事は今より時間にも気持ちにもゆとりを持たせてくれるはずです。
ママの転職活動を応援しています！
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