子どもが保育園児の正社員・パート主婦が派遣社員になる方法【ママの退職時期ごとに解説】

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家事育児の負担割合が多い日本のママにとって、より働きやすい環境を求めるのは自然なことです。
派遣社員として働くと、時間的・精神的に余裕ができるので、子育てと仕事を両立しやすいです。

また、パートやアルバイトとおなじ内容のお仕事でも派遣社員のほうが高時給であることが多いので、パートママにも派遣社員への転職はおすすめです。

関連記事：【仕事と育児が両立できる！】派遣社員ママのメリット・デメリット

しかし子育て中のワーママが派遣社員になるには、子どものいない女性が派遣社員になるよりも少し複雑です。
なぜなら、子どもの預け先の事情も含めて検討する必要があるからです。

私は正社員として約６年間勤続後、派遣社員に転身しました。派遣社員歴９年になる一児の母です。

この記事では、子どもが保育園児のワーママが、派遣社員になる具体的なステップを解説します。
※お仕事の雇用形態(正社員・契約社員・パートなど)は問いません。

この記事を読むと、ワーママが派遣社員になるために必要な行動や押さえておきたいポイントがわかります。
結論から言うと、ママがいつ退職するかにより必要な手順や確認事項が変わります。

ママの退職時期ごとに手順を解説しますので、参考にしてみてください。

前提条件①：子どもが2号・3号認定で保育施設に通園していること

まず初めに、本記事における「保育園児」の定義について説明します。
本記事の保育園児とは、「市町村から2号認定もしくは3号認定をうけ、保育施設に通園している子ども」とします。

保育の認定区分とは？

子どもの年齢や保育の必要性の有無により、1号認定・2号認定・3号認定のいずれかに区分されます。
認定区分によって、利用できる保育施設が異なります。

認定区分の種類は以下のフローをご参照ください。

認定区分別の利用できる施設と概要は、以下の表をご参照ください。

認定区分 (年齢)	利用できる施設	特徴	利用時間	利用できる保護者	無償化
1号認定 (3～5歳)	幼稚園	小学校以降の教育の基礎を つくるため、幼児期の 教育を行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・園により午後や土曜日、 　夏休みなどの長期休業中の 　預かり保育	制限なし	月額上限 2.57万円
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・保育を必要とする場合は 　夕方までの保育を実施 ・園により延長保育も実施		利用料が 無償
2号認定 (3～5歳)	保育所	就労などのため、 家庭で保育のできない 保護者に代わって保育する	・夕方までの保育 ・園により延長保育を実施	保育を必要とする事由 に該当すること
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・保育を必要とする場合は 　夕方までの保育を実施 ・園により延長保育も実施	制限なし
3号認定 (0～2歳)	保育所	就労などのため、 家庭で保育のできない 保護者に代わって保育する	・夕方までの保育 ・園により延長保育を実施	保育を必要とする事由 に該当すること	住民税非課税世帯 を対象として 利用料が無償
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う
	地域型保育	保育所より少人数で 0～２歳の子どもを保育 (家庭的,小規模,事業所内, 居宅訪問型保育の4種)

参考：よくわかる「子ども・子育て支援新制度」−こども家庭庁
　　　幼児教育・保育の無償化概要－こども家庭庁

本記事では、以下2つの条件を満たす家庭において、ママの派遣社員への転職について解説します。

前提条件②：家計を主に支えるのはママ以外の人であること

派遣社員のデメリットの一つとして、「正社員よりも年収が下がる」「正社員よりも雇用が不安定」という点があります。

世帯の家計を主に支えている人がママの場合、そのママが派遣社員になると世帯年収が激減してしまう可能性があります。

そのため本記事では、「家計を主に支えるのは夫(または夫以外の家族やパートナー)」というモデルケースを想定しています。

子どもが保育園児の正社員・パート主婦が派遣社員になる具体的なステップ

ママが派遣社員になっても、今の保育施設に継続して通園することは可能です。
ただ、ママが退職する時期により気をつけるポイントがあります。

誤って退園となることのないよう、ポイントを意識して転職活動を進めましょう。

学童保育とは？

小学生が学校の放課後や休日に利用する保育サービス。
学童保育施設では、子供たちが遊びながら学習支援を受けたり、安全な環境で過ごすことができます。
公設の学童保育では、保護者の就労条件などがあり、市町村にて審査があります。

ママが退職する時期ごとに解説します。
該当するリンクをクリックしてください。

パターン1：派遣のお仕事を決めてから退職する場合

パターン2：派遣のお仕事が決まる前に退職する場合

具体的なステップを確認する前に、「基本の7ステップ」と「ママが派遣社員になるためのポイント」を見ておくと、より理解が深まります。

https://hakenworkmama.com/kihon-7step/

派遣のお仕事を決めてから正社員やパートを退職する場合

派遣のお仕事を決めてからの退職は、求職期間がない＝保育施設退園のリスクがないのでおすすめです。
ただし以下のことに気をつけましょう。

就労時間が保育施設利用の条件を満たせるかを市町村に確認

派遣のお仕事で希望する就労時間が今のお仕事と比べて大幅に減る場合は、保育施設利用の条件を満たせているか確認しておきましょう。

市町村により、2号・3号認定で保育施設を利用する条件に「ひと月60時間以上の就労」など必要な就労時間が定められています。
※「就労時間」には通勤時間や休憩時間が含まれることもあります。

利用条件は市町村によるので、利用中の保育施設を運営している役所に確認してみましょう。

就労時間が足りない場合は、認可外保育施設なども検討

希望する就労時間が保育施設の利用条件に満たない場合は、認可外保育施設や、子どもが満3歳以上なら幼稚園・認定こども園(1号認定)への転園も選択肢としてあります。

いずれも就労条件がないことが多いので、2号・3号認定区分の保育施設よりも比較的入園しやすいです。

もし今利用している保育施設が認定子ども園(2号認定＝3〜5歳児)の場合は、保護者の就労状況が変わっても1号認定として同じ園を継続利用できます。
(認定こども園に連絡すれば、園から市町村に1号認定を申請してくれます。)

認可外保育施設

就労条件がない園もあり、この場合は空きがあれば入園できます。

幼稚園

「預かり保育」をしている幼稚園であれば、教育標準時間を超えても延長して子どもを預かってもらえます。
教育標準時間(一般的に9時～14時)の利用には就労条件はありませんが、預かり保育の利用には就労条件を設定している園もあります。

認可外保育施設や幼稚園に転園する場合のステップはこちら

派遣社員になるための具体的なステップ

2号・3号認定区分で、ママが派遣のお仕事を決めてから退職する場合の具体的なステップは以下のとおりです。

退職前の引継ぎなどに一定の期間が必要な場合は、就労開始日について事前に派遣会社へ相談しておきましょう。

派遣のお仕事が決まる前に正社員やパートを退職する場合

派遣のお仕事が決まる前に退職すると、求職中扱いとなり保育施設退園のリスクがあります。

なるべくスムーズに転職できるよう、以下のことに気をつけましょう。

就労時間が保育施設利用の条件を満たせるかを市町村に確認

派遣のお仕事で希望する就労時間が今と比べて大幅に減る場合は、保育施設利用の条件を満たせているか確認しておきましょう。

市町村により、保育施設を利用する条件に「ひと月60時間以上の就労」など必要な就労時間が定められています。
※「就労時間」には通勤時間や休憩時間が含まれることもあります。

利用条件は市町村によるので、利用中の保育施設を運営している役所に確認してみましょう。

求職中の「猶予期間」を市町村に確認

求職期間中の「猶予期間」も市町村に確認しておきましょう。

猶予期間とは？

退職してから次の勤務先が決まるまで保育施設の利用を継続できる期間。
期間は目安として1～3ヵ月ですが、市町村によるので確認が必要です。

猶予期間中に転職先(派遣先)が決まらなければ、保育施設を退園しなければなりません。

急いでお仕事を決めないとという焦りから、納得のいかない派遣先で妥協してしまうということにもなりかねません。
なるべく休職期間が長くならないように、ある程度派遣のお仕事探しを進めてから退職することをおすすめします。

就労時間が足りない場合や退園になった場合は、認可外保育施設なども検討

希望する就労時間が保育施設の利用条件に満たない場合は、認可外保育施設や、子どもが満3歳以上なら幼稚園・認定こども園(1号認定)への転園も選択肢としてあります。

いずれも就労条件がないことが多いので、2号・3号認定区分の保育施設よりも比較的入園しやすいです。

もし今利用している保育施設が認定子ども園(2号認定＝3〜5歳児)の場合は、保護者の就労状況が変わっても1号認定として同じ園を継続利用できます。
(認定こども園に連絡すれば、園から市町村に1号認定を申請してくれます。)

認可外保育施設

就労条件がない園もあり、この場合は空きがあれば入園できます。

幼稚園

「預かり保育」をしている幼稚園であれば、教育標準時間を超えても延長して子どもを預かってもらえます。
教育標準時間(一般的に9時～14時)の利用には就労条件はありませんが、預かり保育の利用には就労条件を設定している園もあります。

認可外保育施設や幼稚園に転園する場合のステップはこちら

派遣社員になるための具体的なステップ

2号・3号認定区分で、ママが派遣のお仕事が決まる前に退職する場合の具体的なステップは以下のとおりです。

退職の手続きは、1～8ステップのどのタイミングでも行えます。

猶予期限切れでの退園を避けるため、求職期間が長くならないようになるべく大きい番号のステップでのタイミングで退職することをおすすめします。

退職後は、速やかに市町村へ連絡しましょう。

まとめ　退職のタイミングを決めて、効率的に派遣社員に転職しよう

子どもが保育園児のワーママが、派遣社員になる具体的なステップを解説しました。
派遣契約が退職の前か後かによって、必要な確認事項が異なります。

あてはまる条件のステップを参考にしてもらえるとうれしいです。
まずは各ステップの①から始めてみてくださいね。