【子どもが公設学童以外を利用している小学生】正社員・パート主婦が派遣社員になるには？

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家事育児の負担割合が多い日本のママにとって、より働きやすい環境を求めるのは自然なことです。
派遣社員として働くと、時間にも気持ちにも余裕ができるので、子育てと仕事を両立しやすいです。

また、パートやアルバイトとおなじ内容のお仕事でも派遣社員のほうが高時給であることが多いので、パートママにも派遣社員への転職はおすすめです。

関連記事：【仕事と育児が両立できる！】派遣社員ママのメリット・デメリット

しかし、子育て中のワーママが派遣社員になるには、子どものいない女性が派遣社員になるよりも少し複雑です。
なぜなら、子どもの預け先の事情も含めて検討する必要があるからです。

私は正社員として約6年間勤続後、派遣社員に転身しました。派遣社員歴9年になる一児の母です。

この記事では、子どもが公設の学童保育以外の預け先に通うワーママが、派遣社員になる具体的なステップを解説します。
 お仕事の雇用形態(正社員・契約社員・パートなど)は問いません。

この記事を読むと、ワーママが派遣社員になるために必要な行動や押さえておきたいポイントがわかります。
結論から言うと、現在利用している預け先の利用条件や、いつ今のお仕事を退職するかにより、必要な手順や確認事項が変わります。

ママの退職時期ごとに手順を解説しますので、参考にしてください。

前提条件①：子どもが公設の学童保育以外の預け先利用をしていること

本記事では、子どもが公設の学童保育以外の預け先を利用している家庭において、ママの派遣社員への転職について解説します。

公設の学童保育とは

市町村が運営する学童保育。
保護者が仕事などにより昼間家庭にいない小学生児童に対し、授業の終了後等に遊びや生活の場を与えます。
利用するためには、親の就労条件を満たしたうえで自治体に申請し、承認を受ける必要があります。
「放課後児童クラブ」や「学童クラブ」など、自治体により呼び名が異なります。

「公設の学童保育以外」とは、以下のような預け先です。

民間の学童保育

自治体ではなく事業者が運営する学童保育。就労条件なしで利用できる施設もあります。
公設の学童保育より高額ですが、そのぶん保育内容は充実しています。
送迎があったり遅くまで預かってもらえたりと、親にとってありがたいサービスもあります。

放課後子ども教室事業

小学校の余裕教室や児童館等を利用して、遊びや学習の場を提供する放課後対策事業。
市町村が運営しており、利用料金はほとんどの場合無料です。
市町村の規定によりますが、保護者の就労条件はありません。

塾や習い事

民間の学童保育や放課後子ども教室事業と併用して、授業が早く終わる曜日などに塾や習い事へ行かせるという方法もあります。
通っている塾の授業がない日でも、自習室を利用できるところもあります。

地域のファミリーサポート

地域の会員同士で、子育て支援の依頼や提供ができる事業。
料金は市町村により異なります。
市町村が運営し、助成金の出るところもあります。

前提条件②：家計を主に支えるのはママ以外の人であること

派遣社員のデメリットの一つとして、「正社員よりも年収が下がる」「正社員よりも雇用が不安定」という点があります。世帯の家計を主に支えている人がママの場合、そのママが派遣社員になると世帯年収が激減してしまう可能性があります。

そのため本記事では、「家計を主に支えるのは夫(または夫以外の家族やパートナー)」というモデルケースを想定しています。

正社員・パート主婦が派遣社員になるには、預け先の利用条件を確認するのがポイント

公設の学童保育以外の預け先であれば、親の就労状況は問われないことが多いです。
そのため、公設の学童保育に通っているよりも転職のハードルは低いです。

しかし利用条件は施設により異なるため、以下のことに気をつけましょう。

 具体的なステップを確認する前に「ママが派遣社員になるためのポイント」と「基本の7ステップ」を見ておくと、より理解が深まります。 
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】

就労時間による利用条件があるかを預け先に確認

派遣のお仕事で希望する就労時間が今と比べて大幅に減る場合は、預け先の利用条件を確認しておきましょう。就労条件がある場合、就労時間や就労先が変わった際に就労証明書や変更届けなどの提出が必要なことがあります。

就労条件が満たせない場合は、以下のような対策があります。

求職中でも利用できるかを預け先に確認

預け先に就労条件があり、かつ派遣のお仕事が決まる前に退職する場合は、求職期間中でも預け先を利用できるかどうかも確認しておきましょう。

もし求職中の預け先の利用に「退職後は○ヶ月以内に就労」というような条件がある場合、その期間内に転職先(派遣先)が決まらなければ、継続して利用できず、退所しないといけなくなります。 一度退所してしまうと、再度の利用申し込みや他の預け先を探す必要があります。

さらに、退職後は無収入のなか、預け先へ利用料の支払いを続けることにもなります。

なるべく退職する前に派遣のお仕事を決めることをおすすめします。

派遣社員になるための具体的なステップ

公設の学童保育以外の預け先を利用している場合、ママが派遣社員になるステップは以下のとおりです。

 ②〜⑧の基本ステップの詳細は、こちらの記事をご参考に 
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】

派遣社員に転職するワーママが退職するタイミングは？

ママの退職におすすめのタイミングは、預け先の就労条件の有無や、いつ派遣契約するかによっても変わります。
該当するリンクをクリックしてください。

預け先に就労条件があり、派遣のお仕事を決めてから退職する場合

ママの退職手続き

派遣契約が完了している⑥～⑧ステップの間に退職手続きを行いましょう。契約＝「派遣のお仕事を始められるという約束」になるからです。
契約前に退職の手続きを進めてしまうと、万が一契約が白紙になれば無職(求職中)となり、預け先を利用できなくなってしまう可能性があります。
退職前の引継ぎなどに一定の期間が必要な場合は、就労開始日について派遣会社へ事前に相談しておきましょう。

就労証明書

転職後、勤務先変更の届け出や就労証明書の提出が必要な場合があるため、預け先に必要書類を確認しましょう。

預け先に就労条件があり、派遣のお仕事が決まる前に退職する場合

ママの退職手続き

①～⑧ステップのどのタイミングでも退職手続きを行えます。
求職中に子どもの預け先を退所しなくてもすむよう、求職期間が長くならないようになるべく大きい番号のステップでのタイミングで退職することをおすすめします。

退職後は、速やかに預け先に連絡しましょう。

就労証明書

就労条件のある預け先では、転職後に就労証明書の提出が必要な場合があります。
退職や派遣先が決まった際には、その都度変更の届け出が必要なこともあります。預け先に必要書類を確認しましょう。

預け先に就労条件がない場合

ママの退職手続き

①～⑧ステップのどのタイミングでも退職手続きを行えます。(就労条件がないため、⑦・⑧のステップは不要である可能性が高いです。)
求職中も利用費の支払いは続くため、なるべく大きい番号のステップでのタイミングで退職することをおすすめします。

退職後は、速やかに預け先に連絡しましょう。

就労証明書

転職後の就労証明書や、勤務先変更の届け出の提出が必要な場合があるため、預け先に必要書類を確認しましょう。

まとめ　子どもの預け先の特徴を把握して、効率的に派遣社員に転職しよう

公設の学童保育以外の預け先を利用している小学生のママが、派遣社員になるステップを解説しました。現在利用している預け先や、派遣契約が退職の前か後かなどにより、ステップが異なります。

以上の条件の掛け合わせにより、必要な手順や確認事項が変わります。

あてはまる条件のステップを参考にしてもらえるとうれしいです。
まずは各ステップの①から始めてみてくださいね。

小さい子どもがいるママにとって、派遣社員のお仕事は今より時間にも気持ちにもゆとりを持たせてくれるはずです。