専業主婦の「働きたい」に応える！子どもが未就園児のママが派遣社員になるには

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専業主婦ママとして子育てをしていくなかで、様々な理由で「働き始めたい」と思い始めることもありますよね。派遣社員は、時間にも気持ちにも余裕があるなかで働けるため、子育てと仕事を両立しやすいです。

パートやアルバイトとおなじ内容のお仕事でも派遣社員のほうが高時給であることが多いので、派遣社員のほうがおすすめです。

関連記事 育児と仕事の両立は無理？派遣社員ママならかなう！【子育て主婦が実体験よりメリット・デメリットを解説】

しかし、専業主婦ママが派遣社員になるには、子どものいない女性が派遣社員になるよりも少し複雑です。
なぜなら、子どもの預け先の事情も含めて検討する必要があるからです。

私は、派遣社員として働く一児の母です。保活のすえ第一志望の認定こども園に受かり、派遣社員としてゆるく働きながら子育てをしています。

この記事では私の保活や派遣社員ママとしての経験などをふまえ、幼稚園や保育所など子どもの預け先ごとに専業主婦ママが派遣社員になるステップを解説します。

この記事を読むと、子どもが未就園児の専業主婦ママが派遣社員になるために押さえておきたいポイントがわかります。
結論から言うと、まずは子どもの預け先を決めてから派遣のお仕事を探しましょう。必要な手順や確認事項の詳細は、預け先ごとに手順を解説しますので参考にしてください。

前提条件① 子どもが幼稚園や保育所などに通園していない 未就園児であること

まず初めに、本記事では「幼稚園や保育所などに通園していない子ども(未就園児)のママ」を対象としています。

本記事は、以下2つの条件を満たす家庭において、ママが派遣社員になる手順を解説します。

前提条件② 家計を主に支えるのはママ以外の人であること

本記事では、「家計を主に支えるのは夫(または夫以外の家族やパートナー)」というモデルケースを想定しています。派遣社員のデメリットの一つとして、「正社員よりも年収が低い」「正社員よりも雇用が不安定」という点があるからです。
家族などほかの人が収入の基盤を稼ぎ、ママは補助的に稼ぐというイメージです。

子どもが未就園児の専業主婦が派遣社員になるためのポイント

子どもが3歳以上の場合は、預け先候補として幼稚園・認定こども園(1号認定or2号認定)・保育所・認可外保育園があります。

3歳未満の場合はまだ幼稚園や認定こども園(1号認定)は利用できないため、預け先候補は保育所・認定こども園(2号認定)・認可外保育園となります。
それぞれの特徴や保育の認定区分を確認し、幼活・保活を行いましょう。

保育の認定区分とは？

子どもの年齢や保育の必要性の有無により、1号認定・2号認定・3号認定のいずれかに区分されます。
認定区分によって、利用できる保育施設が異なります。

 認定区分の種類は以下のフローをご参照ください 

 「保育を必要とする事由」の詳細は、市町村により異なります。

 認定区分別の利用できる施設と概要は、以下の表をご参照ください 　

認定区分 (年齢)	利用できる施設	特徴	利用時間	利用できる保護者	無償化
1号認定 (3～5歳)	幼稚園	小学校以降の教育の基礎を つくるため、幼児期の 教育を行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・園により午後や土曜日、 　夏休みなどの長期休業中の 　預かり保育	制限なし	月額上限 2.57万円
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・保育を必要とする場合は 　夕方までの保育を実施 ・園により延長保育も実施		利用料が 無償
2号認定 (3～5歳)	保育所	就労などのため、 家庭で保育のできない 保護者に代わって保育する	・夕方までの保育 ・園により延長保育を実施	保育を必要とする事由 に該当すること
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う	・昼過ぎごろまでの教育時間 ・保育を必要とする場合は 　夕方までの保育を実施 ・園により延長保育も実施	制限なし
3号認定 (0～2歳)	保育所	就労などのため、 家庭で保育のできない 保護者に代わって保育する	・夕方までの保育 ・園により延長保育を実施	保育を必要とする事由 に該当すること	住民税非課税世帯 を対象として 利用料が無償
	認定こども園	幼稚園と保育所の機能や 特徴をあわせ持ち、 地域の子育て支援も行う
	地域型保育	保育所より少人数で 0～２歳の子どもを保育 (家庭的,小規模,事業所内, 居宅訪問型保育の4種)

参考：よくわかる「子ども・子育て支援新制度」−こども家庭庁
　　　幼児教育・保育の無償化概要－こども家庭庁

リンクから、各預け先ごとの進め方に飛べます。

年長さんの場合、小学生になってから利用する学童保育のことも意識しておきましょう。
学童保育の申請時期は市町村や施設によりますが、入学する前年の11月～1月頃が一般的です。

学童保育とは？

小学生が学校の放課後や休日に利用する保育サービス。
学童保育施設では、子供たちが遊びながら学習支援を受けたり、安全な環境で過ごすことができます。
公設の学童保育では、保護者の就労条件などがあり、市町村にて審査があります。

子どもを幼稚園または認定こども園(1号認定)にいれる

幼稚園は利用できる時間が短いイメージがあるかもしれません。しかし実際には、「預かり保育」がある幼稚園や認定こども園なら、保育所と同等の時間 利用できます。就労条件が不要なため、働きはじめる前から入園できる可能性があります。

ただし利用条件は園により異なるため、以下のことに気をつけましょう。

入園条件・空き状況・預かり保育の有無を園に確認する

幼稚園と認定こども園(1号認定)には、満3歳から小学校入学前の3年間の「3年保育」と満4歳からの「2年保育」があります。なかには受験が必要なところもあります。

一部の園では、2歳児を対象とした「未就園児クラス」や「プレ幼稚園」を提供しています。親子で利用したり、子どもだけで利用できる場合もありますが、幼稚園に入る前の準備として利用されることが多いです。

入園条件は園により異なるため、空きがあるかどうかも含めて園に直接確認しましょう。

預かり時間は、一般的に「教育標準時間」である10時～14時です。教育標準時間以降も預けたい場合は「預かり保育」をしているかも確認しましょう。

預かり保育の利用には、「月に○時間以上の就労」のような条件を定めている園もあります。その場合、就労証明書の要否も確認するとよいです。

預かり保育があれば、園と相談のうえ、派遣のお仕事が決まるまでは教育時間内で利用し、働き始めたら預かり保育も始めるという利用の仕方もできます。

預かり保育がないor預かり保育の就労条件が満たせない場合の対策

幼稚園や認定こども園に預かり保育がない場合は、以下のような対策があります。

預かり保育を利用せず、教育時間のみ利用する

教育時間終了後のお迎えに間に合うように、希望する就労時間を調整する

就労条件がない、またはゆるいほかの幼稚園や認定こども園、認可外保育園を検討する

希望する就労時間でも対応してもらえる預け先を探す

幼稚園や認定こども園(1号認定)で預かり保育の就労条件が満たせない場合は、以下のような対策があります。

派遣のお仕事で希望する就労時間を延ばす

預かり保育の就労条件を満たせるように、希望する就労時間を長くとる

預かり保育を利用せず、教育時間のみ利用する

教育時間終了後のお迎えに間に合うように、希望する就労時間を調整する

就労条件がない、またはゆるいほかの幼稚園や認定こども園、認可外保育園を検討する

希望する就労時間でも対応してもらえる預け先を探す

市町村から「保育の必要性の認定」を受ける

幼稚園や認定こども園の利用費や預かり保育料も、3歳からの保育料無償化の対象です。

幼稚園や認定こども園の教育時間の無償化について申請が必要かどうかは、市町村により異なります。
反対に、預かり保育の無償化は必ず市町村へ申請して「保育の必要性の認定」を受ける必要があります。

保育の必要性の認定とは

保護者が以下のような理由で家庭での子どもの保育が困難な場合に、市町村により保育施設の利用の必要性を判定されます。

就労、妊娠・出産、疾病・障がい、介護・看護、求職活動、就学、災害復旧、育児休業

無償化申請の詳細については、園または市町村に確認しましょう。

派遣社員になるための具体的なステップ

子どもを幼稚園または認定こども園(1号認定)にいれる場合、専業主婦ママが派遣社員になるためのステップは以下のとおりです。

 ③〜⑨の基本ステップの詳細は、こちらの記事をご参考に 
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】

子どもを保育所・認定こども園(2号認定)にいれる

保育所や認定こども園(2号認定)に入園するには、市町村の選考を受け、保育の必要性を認定される必要があります。

保育の必要性の認定とは

保護者が以下のような理由で家庭での子どもの保育が困難な場合に、市町村により保育施設の利用の必要性を判定されます。

就労、妊娠・出産、疾病・障がい、介護・看護、求職活動、就学、災害復旧、育児休業

家庭の状況などを以下のような項目で数値化し、その点数をもとに選考が行われます。

点数が高いほうが、希望する園に入りやすくなります。点数をどれだけ高くつけられるか・差別化できるかが重要です。

しかし専業ママが働き始めようとするとき、以下ような問題があります。

「夫だけが就労している」という状況では共働き世帯と比べて点数が低くなるため、選考に不利となるのです。

お仕事探しよりも、まずは保活から始めましょう。

派遣先が決まっても預け先が決まっていないとお仕事が始められず、お仕事探しから派遣会社登録・面談などが時間の無駄になってしまうからです。

子どもが3歳以上の場合は、認定こども園であれば園と相談のうえ、派遣のお仕事が決まるまでは1号認定の教育時間(約4時間)で利用し、働き始めたら2号認定の保育時間(8〜11時間)に変更するという利用の仕方もできます。
 認定こども園(1号認定)にいれるステップはこちら

なお保育所や認定こども園も無償化の対象ですが、市町村への希望園の申請がそのまま「保育の必要性の認定」の申請にもなるため、無償化のための別途申し込みは必要ありません。

以下では保活のスケジュールを解説します。

保活のスケジュール

保育所や認定こども園(2号認定)の申請時期は、4月入園の場合前年の秋ごろから始まります。一次募集受付のあと、二次募集、市町村によっては三次募集と時期を分けて受付があります。

二次募集以降では、一次募集の決定で空きが出た園の募集となるため、最も募集枠が多いのは一次募集です。そのため、一次募集で申請をした方が希望の園に受かりやすいです。

一次募集の受付期間に間に合うよう、余裕をもって早めに必要書類を準備しましょう。
 5月以降に途中入園する場合は、空き状況などにもよるため、市町村に確認しましょう。

保活の大まかなスケジュールは、以下のとおりです。
 市町村や園の規定により、異なる場合があります。

①市町村の選考規定や園の情報収集を始める

保活の第一歩として、市町村の保育所や認定こども園の選考の基準を確認することが必要です。市町村の窓口、市町村が配布している資料や、市町村・園の公式サイトなどで情報収集を始めます。

ママが「求職中」での保活は、両親ともに就労している世帯と比べると選考には不利です。保育所や認定こども園(2号認定)に落選したときに備えて、幼稚園や認可外保育園も視野にいれた保活をしておくと安心です。

市町村配布の資料と市町村の公式サイトを確認する

保活の情報収集には、市町村の資料が必須です。選考に必要な点数の規定や、幼稚園・認可外保育園などを含む市町村すべての保育施設が記載されているからです。

園の公式サイトを確認する

園の見学については、時期が近づかないと情報がアップされないこともあります。公式サイトをこまめにチェックしましょう。

幼稚園・認定こども園(1号認定)・認可外保育園も視野にいれる

もしも落選してしまったときのために備えて、幼稚園や1号認定の認定こども園、認可外保育園も一緒に検討しましょう。落選後にほかの保育施設の保活を進めようとしても、選考通知が届いてからでは既に定員に達していてどこにも入れない恐れがあるからです。

そうなるとキャンセル待ちや次年度の申請に持ち越しになり、なかなか働き始めることができません。その予防策として、就労条件がいらない保育施設も考えてみましょう。これらの保育施設に仮予約をしておいて、保育所などに当選したら仮予約をキャンセルするというやり方ができると、安心です。

ただし、いくつかのポイントに注意しましょう。

事前にしっかりと情報を収集し、計画を立てておきましょう。

 幼稚園または認定こども園(1号認定)にいれる場合のステップはこちら　 子どもは3歳以上であること
 認可外保育園にいれる場合のステップはこちら

夫の勤務地がある市町村の園の申請が可能か確認する

住んでいる地域だけでなく、夫の勤め先がある市町村にも保育所や認定こども園の申請が可能な場合があります。自宅と夫の勤め先が異なる市町村であれば、そちらの窓口にも申請可能か確認してみてもいいでしょう。

ただし、選考には住民の方が優先されることもあるので、この点も合わせて確認しましょう。自宅からの距離で送迎の負担が大きくならないかも要注意です。

②園に求める条件を考える

地域にどんな園があるのかを知ることで、求める条件やその優先順位を決めることができます。

見学に行くことで感じられる、園の雰囲気や環境要因もあります。

どのような園があるのかを知っていくことで、大切にしたい条件が見えてきます。保活を進めながらでも、「どんな条件を求めるのか」をある程度絞っていくと、志望順位を決めやすくなります。

③通える距離の園をピックアップする

自宅と園が遠いと、毎日の送迎が大変です。通える距離の園をピックアップして絞り込みましょう。

園までのルートも考えておくと、交通手段により送迎のしやすさや安全性をイメージできます。

④園を見学して志望順位を決定する

見学は、必ずしておくことをおすすめします。資料や公式サイトだけでは見えないことが感じられるからです。実際に見学することで、園の雰囲気や教育方針・子どもや先生の様子がよくわかります。

見学できる時期は、園によります。随時見学できる園もあれば、毎年9月頃から期間限定で見学できる園もあります。
園の公式サイトや、電話で確認しましょう。事前予約が必要なこともあります。

見学をしたうえで、園に求める条件の優先順位をつけます。我が家は複数の保育所などを見学した結果、以下のような優先順位をつけました。

最優先する条件は「先生たちの雰囲気がいい」にしました。その理由は、先生の様子が暗いと園内の人間関係やお仕事がうまくいっていない可能性があり、ひいては保育に良くない影響があると考えたからです。これは児童福祉に関わる仕事をしている夫が重要視していました。

条件の優先順位に合わせて、園の志望順位を決定していきます。我が家の第一志望には、見学の際にすれ違うすべての先生方が笑顔であいさつをしてくれた園にしました。入園してからもその印象は変わらず、本当にいい園だなと感じています。

⑤市町村に申請する

4月入園の場合、前年の秋ごろから保育所等の申請が始まります。5月以降の途中入園の場合は、申請について市町村に確認しましょう。

申請には、以下のような書類の提出が必要です。

 必要書類は、市町村により異なります。
記入漏れや書き間違いがないかよく確認して、市町村へ提出して申請完了です。

一般的には、市町村の窓口へ直接提出します。第1希望の園に提出できる場合もあるため、受付先を市町村公式サイトなどで確認しましょう。

申込書の備考欄や特記事項欄を活用しましょう。

申し込みの際、備考欄や特記事項欄に「保育が必要な理由」の詳細を書き込むと、選考を少し有利にできます。同じ点数の世帯が複数あるなかで特記事項が記入されていると、他の世帯との差別化ができるからです。

例えば我が家の場合、「祖父母が両家とも遠方で暮らしているため、両親の代わりに保育ができない」ということを強調しました。祖父母の持病や通院状況も詳細に記入しました。
「子の祖父母は遠方なことに加え、持病があり通院も必要なので保育を頼めない」というアピールです。

「同じ点数だった場合の優先項目」が各市町村の選考基準にあるので、参考にできますよ。

⑥結果通知が届く

4月入園一次募集の結果通知は、市町村によりますが1月〜2月頃に届きます。当選した場合は、派遣のお仕事探しを始めましょう。

残念ながら落選した場合は、以下のような対応があります。

二次募集の応募に進む

二次募集は、一次募集の結果空きのある園のみの募集になるため、一次募集で希望していた園には応募できないこともあります。新たに園の情報収集から始める場合は大変ですが、大切な子どもを預かってもらう場所なので、見学は可能な限りしておくことをおすすめします。

二次募集の応募方法も、市町村により異なります。市町村の資料や公式サイトには詳細まで載ってないことがあるため、直接確認するのが確実です。

仮予約した園への利用申込み

落選してしまった時に、幼稚園や1号認定の認定こども園、認可外保育園に仮予約ができているととても心強いです。最終募集にも落選したり応募をやめる場合は、仮予約した園へ正式に利用申込する旨を連絡しましょう。

もし仮予約ができていなくても、空きがあると確認できれば入園できる可能性があります。園の情報収集から始める場合は大変ですが、空きがあるかだけでも先に確認しておくと候補を絞り込むことができます。

年度途中で入園できるまで待つ

もし一次募集・二次募集以降にも落選してしまったら、4月の一斉入園ではなく5月以降空きが出た時に入園できる年度途中の申込みができます。 一次募集などの申請がそのまま引き継がれ、改めての申請は不要なこともあるため、市町村に確認しましょう。

派遣社員になるための具体的なステップ

子どもを保育所や認定こども園(2号認定)にいれる場合、専業主婦ママが派遣社員になるためのステップは以下のとおりです。

 ②〜⑧の基本ステップの詳細は、こちらの記事をご参考に 
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】

子どもを認可外保育園にいれる

認可外保育園は国からの認可は得ていませんが、市町村への届け出や、市町村の設置基準に沿うことが義務付けられています。

市町村が発行する保育施設の資料にも、認可外保育園の施設情報がちゃんと記載されています。
「認可外だから怪しい・危険」ということはありません。

英語教育や自然遊びに特化しているなど、保育所や認定こども園よりも理想に近い認可外保育園が見つかるかもしれません。
認可外保育園の利用料金は独自に設定されたもので、世帯所得によっては認可外保育園のほうが割安で利用できる可能性もあります。
また認可外保育園も3歳からの無償化の対象(金額上限あり)で、市町村によっては補助金制度もあります。

住んでいる市町村だけではなく市区町村外の認可外保育園も利用できる場合があるので、選択肢も広がります。
(この場合も、3歳からの無償化の対象)

ただ保育所などに落選したあとから認可外保育園の保活を始めても、既に定員割れとなっている可能性があります。その予防策として、保活をする最初の段階から認可外保育園も視野に入れて保活を進めることもひとつの手です。
保育所や認定こども園(2号認定)利用の就労時間に満たない場合にも、認可外保育園を検討してみましょう。

認可外保育園の利用条件は園により異なるため、以下のことに気をつけましょう。

入園条件・空き状況を園に確認する

認可外保育園の利用には市町村の選考が不要で、随時申込みを受け付けています。親の就労条件がないことが多く、その場合は空きがあれば入園できます。

認可外保育園の仮予約をしておいて、保育所などの選考に受かったら仮予約をキャンセルするというやり方ができると、安心です。

保育所などに落ちたとしても、認可外保育園を利用して就労を開始していれば、市町村によっては次年度の申請時に優先順位を高くしてもらえることもあります。

見学や申込み方法、仮予約ができるかなどは園により異なります。

もし「月に○時間以上の就労」のような条件がある場合は、就労証明書の要否も確認しましょう。

就労条件が満たせない場合は、以下のような対策があります。

派遣のお仕事で希望する就労時間を延ばす

認可外保育園の就労条件を満たせるように、希望する就労時間を長くとる

就労条件がない、またはゆるいほかの認可外保育園や幼稚園、認定こども園(1号認定)を検討する

希望する就労時間でも対応してもらえる預け先を探す

保育料無償化の対象かを園に確認し、市町村から「保育の必要性の認定」を受ける

3歳児クラスから適応となる、保育料無償化の対象の園であるかどうかも確認しましょう。
認可外保育園の利用で無償化の対象となるには、以下2つの条件を満たす必要があります。

参考：幼児教育・保育の無償化について（日本語）-こども家庭庁

保育の必要性の認定とは

保護者が以下のような理由で家庭での子どもの保育が困難な場合に、市町村により保育施設の利用の必要性を判定されます。

就労、妊娠・出産、疾病・障がい、介護・看護、求職活動、就学、災害復旧、育児休業

無償化申請の詳細については、認可外保育園または市町村に確認しましょう。

 保育所や認定こども園利用の就労時間に満たないため認可外保育園に入る場合は、「就労」で保育の必要性の認定を受けることができない可能性が高いです。
(保育施設が違っても、市町村規定の就労時間は同じであるため。)

派遣社員になるための具体的なステップ

子どもを認可外保育園にいれる場合、専業主婦ママが派遣社員になるためのステップは以下のとおりです。

 ③〜⑨の基本ステップの詳細は、こちらの記事をご参考に 
【初めての派遣登録でも安心】子育て中の主婦が派遣社員になるには？【ポイントと基本の7ステップ】

まとめ　子どもの預け先の特徴を把握して、効率的に派遣社員になろう

未就園児をもつ専業主婦ママが派遣社員になるステップを解説しました。

子どもをどのような保育施設に預けるかにより、ステップが異なります。まずは、子どもの預け先を決めてから派遣のお仕事探しを始めましょう。

あてはまる条件のステップを参考にしてもらえるとうれしいです。
まずは各ステップの①から始めてみてくださいね。

子どもの預け先が決まったら、派遣のお仕事探しを始めて派遣会社への登録へ進みましょう。

小さい子どもがいるママにとって、派遣社員として働くことは ゆとりのある家事育児と仕事の両立をかなえてくれます。